Przejdź do treści

Pracownicy administracji

Znajdź dla siebie atrakcyjną ofertę i dołącz do nas

Specjalista/ka ds. BHP i PPOŻ

Location Krajenka

Zobacz szczegóły

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac

Location Rogoźno, ul. Magazynowa 4

Zobacz szczegóły

Specjalista/Specjalistka ds. Planowania i Zakupów Operacyjnych

Location Rogoźno

Zobacz szczegóły

Planista/Planistka Produkcji

Location Rogoźno

Zobacz szczegóły

Jeśli nie aplikujesz na żadne stanowisko – Rekrutacja otwarta

Zobacz szczegóły

Jak rekrutujemy?

Bardzo chcemy Cię poznać i jednocześnie zależy nam byś Ty miał szansę poznać nas i poczuć wyjątkową atmosferę Ikano, już na tym etapie.

Zachęcamy, przed rozmową z nami:

  • Poczytaj o Ikano i poznaj nasze wartości oraz zobacz jakim pracodawcą jesteśmy.
  • Pomyśl, dlaczego chcesz do nas dołączyć.
  • Przypomnij sobie swoje zadania i odpowiedzialność w pracy, będziesz mógł/mogła pochwalić się nimi w czasie rozmowy,
  • Zastanów się, o co chcesz nas zapytać. Spotkanie z nami to również okazja dla Ciebie, aby upewnić się, że Ikano to dobry wybór,
  • Bądź punktualnie. Jeśli wiesz, że możesz się spóźnić, poinformuj nas o tym.
  • Na koniec sprawy techniczne: jeśli bierzesz udział w spotkaniu on-line sprawdź wcześniej możliwości połączenia i zapewnij sobie spokojne miejsce na rozmowę.

Zachęcamy, przed rozmową z nami:

  • Poczytaj o Ikano i poznaj nasze wartości oraz zobacz jakim pracodawcą jesteśmy.
  • Pomyśl, dlaczego chcesz do nas dołączyć.
  • Przypomnij sobie swoje zadania i odpowiedzialność w pracy, będziesz mógł/mogła pochwalić się nimi w czasie rozmowy,
  • Zastanów się, o co chcesz nas zapytać. Spotkanie z nami to również okazja dla Ciebie, aby upewnić się, że Ikano to dobry wybór,
  • Bądź punktualnie. Jeśli wiesz, że możesz się spóźnić, poinformuj nas o tym.
  • Na koniec sprawy techniczne: jeśli bierzesz udział w spotkaniu on-line sprawdź wcześniej możliwości połączenia i zapewnij sobie spokojne miejsce na rozmowę.

Jak rekrutujemy?

  1. Analiza aplikacji – każda aplikacja, która do nas dotrze, jest otwierana i analizowana przez rekrutera, odpowiedzialnego za dany proces.
  2. Rozmowa telefoniczna – zadamy Ci kilka wstępnych pytań i zaprosimy Cię na spotkanie.
  3. Rozmowa rekrutacyjna – online lub osobiście – rozmowa o doświadczeniach i wzajemnych oczekiwaniach jest najważniejszym etapem rekrutacji. Spotkasz się z HR Biznes Partnerem oraz swoim przyszłym bezpośrednim przełożonym. Chcemy poznać bliżej Ciebie i Twoje umiejętności.
  4. Testy – niektóre stanowiska wymagają konkretnych umiejętności lub wiedzy, które sprawdzamy za pomocą testów lub zadań do wykonania.
  5. Test kompetencyjny potwierdzający poziom znajomości języka angielskiego – pracujemy w środowisku międzynarodowym i dlatego wymagamy znajomości języka angielskiego (na poziomie zależnym od stanowiska). Test poziomujący wykonuje dla nas zewnętrzna firma językowa.
  6. Decyzja – na tym etapie złożymy Ci konkretną ofertę, jeśli będzie ona dla Ciebie interesująca – powitamy Cię w Ikano.

Jak rekrutujemy?

  1. Analiza aplikacji – każda aplikacja, która do nas dotrze, jest otwierana i analizowana przez rekrutera, odpowiedzialnego za dany proces.
  2. Rozmowa telefoniczna – zadamy Ci kilka wstępnych pytań i zaprosimy Cię na spotkanie.
  3. Rozmowa rekrutacyjna – online lub osobiście – rozmowa o doświadczeniach i wzajemnych oczekiwaniach jest najważniejszym etapem rekrutacji. Spotkasz się z HR Biznes Partnerem oraz swoim przyszłym bezpośrednim przełożonym. Chcemy poznać bliżej Ciebie i Twoje umiejętności.
  4. Testy – niektóre stanowiska wymagają konkretnych umiejętności lub wiedzy, które sprawdzamy za pomocą testów lub zadań do wykonania.
  5. Test kompetencyjny potwierdzający poziom znajomości języka angielskiego – pracujemy w środowisku międzynarodowym i dlatego wymagamy znajomości języka angielskiego (na poziomie zależnym od stanowiska). Test poziomujący wykonuje dla nas zewnętrzna firma językowa.
  6. Decyzja – na tym etapie złożymy Ci konkretną ofertę, jeśli będzie ona dla Ciebie interesująca – powitamy Cię w Ikano.

Proces wdrożenia

Chcemy, żebyś został z nami na długo, zadbamy zatem o twój komfort od pierwszego dnia.

Jak wdrażamy?

  1. Pierwszy dzień rozpoczniesz od podpisania umowy, a potem zaprosimy Cię na szkolenie wstępne, na którym poznasz historię i strategię Ikano, nasze wartości, politykę personalną – założenia wynagradzania i premiowania oraz możliwości rozwoju kompetencji.
  2. Bezpieczeństwo to dla nas bardzo ważna sprawa, więc kolejnym etapem jest szkolenie BHP.
  3. Za proces wdrożenia nowego współpracownika Ikano odpowiada jego bezpośredni przełożony, może on też wyznaczyć osobę z Twojego nowego działu, która będzie Ci towarzyszyła we wszystkich etapach. Zazwyczaj jest doświadczony pracownik o wysokich kompetencjach technicznych i posiadający umiejętność przekazywania wiedzy.

Jak wdrażamy?

  1. Pierwszy dzień rozpoczniesz od podpisania umowy, a potem zaprosimy Cię na szkolenie wstępne, na którym poznasz historię i strategię Ikano, nasze wartości, politykę personalną – założenia wynagradzania i premiowania oraz możliwości rozwoju kompetencji.
  2. Bezpieczeństwo to dla nas bardzo ważna sprawa, więc kolejnym etapem jest szkolenie BHP.
  3. Za proces wdrożenia nowego współpracownika Ikano odpowiada jego bezpośredni przełożony, może on też wyznaczyć osobę z Twojego nowego działu, która będzie Ci towarzyszyła we wszystkich etapach. Zazwyczaj jest doświadczony pracownik o wysokich kompetencjach technicznych i posiadający umiejętność przekazywania wiedzy.

  1. W pierwszym miesiącu odbędziesz również serię spotkań z kluczowymi osobami w firmie, również z naszą Dyrektor Zakładu, byś wiedział z kim pracujesz i do kogo się zwrócić w jakiej sprawie. Spotkania te zaplanuje dla Ciebie osoba z zespołu HR.
  2. Cały proces wdrożenia może potrwać nawet 3 miesiące, więc na pewno zdążysz nas poznać i polubić swoją nową pracę.
  3. W każdej chwili możesz skontaktować się z HR Biznes Partnerem, którego znasz już z procesu rekrutacji.

  1. W pierwszym miesiącu odbędziesz również serię spotkań z kluczowymi osobami w firmie, również z naszą Dyrektor Zakładu, byś wiedział z kim pracujesz i do kogo się zwrócić w jakiej sprawie. Spotkania te zaplanuje dla Ciebie osoba z zespołu HR.
  2. Cały proces wdrożenia może potrwać nawet 3 miesiące, więc na pewno zdążysz nas poznać i polubić swoją nową pracę.
  3. W każdej chwili możesz skontaktować się z HR Biznes Partnerem, którego znasz już z procesu rekrutacji.

Poleć dobrą pracę swojemu znajomemu

Czy znasz kogoś, kto będzie pasował do zespołu Ikano? Jeśli jesteś pracownikiem Ikano, skorzystaj z Programu Poleceń. Warto. Wypłacimy Ci premię w wysokości 1000 zł, oczywiście jeśli spełnione będą warunki regulaminu akcji.

Poleć dobrą pracę swojemu znajomemu

Czy znasz kogoś, kto będzie pasował do zespołu Ikano? Jeśli jesteś pracownikiem Ikano, skorzystaj z Programu Poleceń. Warto. Wypłacimy Ci premię w wysokości 1000 zł, oczywiście jeśli spełnione będą warunki regulaminu akcji.